|
Ведение кадровой работы в компаниях является не маловажным фактором развития. Основа любой деятельности компании – квалифицированные сотрудники. Время, когда в кабинете кадровой службы барабанной дробью стучала печатная машинка, и с трудом закрывались шкафы с бумажным арсеналом личных дел, ушло в прошлое. Современный кадровый работник – это опытный пользователь ПК.
  
Для ведения кадровой работы и расчета заработной платы сегодня мы предоставляем Решение HRM, автоматизирующее весь цикл работ кадровой службы и бухгалтерии, формирующей расчеты по заработной плате. Данное решение отвечает всем требованиям специфики предприятий и законодательства РК.
Основываясь на опыт, специалистами компании SynConsult разработано решение, охватывающее основные процессы ведения кадровой работы:
 |
|
Гранулы
|
Реализация работы в системе
|
Разработка компании SynConsult
|
| Кадры |
- Формирование и ведение штатного расписания.
|
- Формирование Базы данных Кандидатов, хранение квалификационные данные.
|
| Сотрудники |
- Формирование Базы Данных сотрудников компании.
- Ведение документооборота – основные формы приказов.
- Ведение табеля рабочего времени.
|
- Интеграция с системами учета рабочего времени.
- Возможность хранения фотографий и отсканированных документов.
- Разработка и исполнение планов повышения квалификации сотрудников
|
| Заработная плата |
- Автоматический расчет заработной платы.
- Возможность расчета Заработной Платы, как на каждого сотрудника, так и на группу.
- Возможность сторнирования учтенных операций, как по группе сотрудников, так и по отдельному сотруднику.
- Расчет зарплаты за любой учетный период с возможностью корректировки данных по расчету больничного и отпускных за предыдущий период.
|
- Формирование расчета по сложным алгоритмам.
- Интеграция с банковскими системами.
- Перечисление ЗП на пластиковые карточки.
- Интеграция с Пенсионными Фондами.
- Формирование удержаний (сверхлимит услуг сотовой связи, алименты, ссуды).
- Расчет ЗП персонала, работающего по ИТД с оплатой как в тенге, так и в долларовом эквиваленте.
- Формирование оплаты работникам по трудовому соглашению согласно актам выполненных работ.
|
| Отчетность |
- Список сотрудников.
- Регистрация отсутствия и его причины.
- Штатное расписание – вакансии.
- Сводная ведомость начислений и удержаний.
- Ведомость по видам оплат.
- Оборотно-сальдовая ведомость.
- Итоговая ведомость.
- Отчеты в стат. органы.
- Налоговая отчетность.
|
- Интеграция с Налоговым Комитетом.
- Интеграция с Агентством по Статистики.
|
| Дополнительные возможности |
- Интеграция с модулем Финансы Microsoft Dynamics NAV.
- Ограничение прав пользователей.
- Гибкость системы, возможность внесения изменений.
|
- Локализация под требование законодательства РК
|
|
 |
Преимущества решения:
- Единая информационная база.
- Доступность и полнота информации.
- Хранение и безопасность конфиденциальной информации.
- Расчет ЗП по сложным алгоритмами с учетом особых условий (поощрения, удержания, командировочные, больничные), как на отдельного сотрудника, так и на группу сотрудников.
- Формирование реестров в НК и ПФ.
- Интеграция со всеми банковскими системами.
- Автоматическое формирование проводок в Финансовой книге.
|
|
|
|
|
